+864773916790
Presunta EstafaFijo
Dongsheng, Inner Mongolia, ChinaReportar este número ¿Quién llama desde el 0477 391 6790?
Denuncias y comentarios
Información útil sobre el número +864773916790 y cómo actuar
Este perfil reúne opiniones, denuncias y señales que ayudan a identificar llamadas procedentes del número +864773916790 (formato internacional +86 477 391 6790 y formato nacional 0477 391 6790). Nuestro objetivo es que puedas decidir rápidamente si conviene responder, devolver la llamada o bloquear el número.
Los reportes de la comunidad muestran patrones como tipo de llamada (por ejemplo, Telemarketing, Presunta estafa, Llamada perdida) y una calificación 1–5 que resume la experiencia de otros usuarios. También tienes estadísticas agregadas (consultas, denuncias y actividad por mes), además de un gráfico que refleja la evolución del interés a lo largo del año.
Señales comunes en llamadas no deseadas
- Se presentan como entidades conocidas (bancos, mensajerías, operadores) y solicitan datos personales o códigos.
- Presionan con urgencia (multas, bloqueos, premios “a punto de expirar”).
- Números que cambian un dígito pero repiten el mismo guion en distintas horas o días.
- Te llaman, cuelgan y esperan que devuelvas la llamada (posible llamada perdida de tarificación especial).
Qué hacer si recibes una llamada sospechosa
- No compartas códigos de verificación, números de tarjeta ni contraseñas por teléfono.
- Si dudas, cuelga y contacta al organismo por sus canales oficiales.
- Reporta tu experiencia arriba (calificación, tipo de llamada y comentario). Ayuda a otros.
- Activa el bloqueo del número en tu dispositivo u operador si el acoso persiste .
- Guarda pruebas (capturas, SMS) si sospechas fraude y consulta a las autoridades de tu país.
Para este número se ha detectado el país China, lo cual puede orientar sobre su origen. Recuerda que la identificación de llamada puede falsificarse (técnica de caller ID spoofing), por lo que conviene validar la información por canales oficiales.
Explora más recursos
- Números más buscados y actividad reciente por comunidad.
- Prefijos por país para comprobar el origen geográfico.
- Números populares en China (comparativa local).
- Últimos números reportados en China (comparativa local).
El contenido generado por usuarios refleja sus experiencias y puede contener percepciones subjetivas. Úsalo como guía complementaria y verifica cualquier comunicación sensible con la entidad supuestamente emisora.
Si requiere información visetenos en nuestra página : www.consultant-rh.com Consultant-rh es la primera consultor?a de empleo en M?xico orientada a la vinculación de manera personal y profesional a cada Director y Gerente en su Trayectoria Laboral. Contamos con 10 años de experiencia atendiendo a ejecutivos de alto impacto.
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Si requiere información visetenos en nuestra página : www.consultant-rh.com
Consultant-rh inici? su operación en M?xico en 2010 y actualmente es compa??a l?der en Reclutamiento y Headhunting especializado.
Contamos con una red amplia de contactos
Consultant-rh es una empresa de Head Hunting en M?xico con 10 años de experiencia cuya misión es encontrar el Talento que requiere su empresa. Contamos con servicios especializados en b?squeda de ejecutivos de alto impacto a través de nuestra amplia red que nos permiten llegar al talento donde quiera que este se encuentre.
Nuestro equipo de especialistas está comprometido con los resultados y por ello sabemos que los candidatos que son puestos a consideración de nuestros clientes son los mejores que el mercado puede ofrecer.
RECOMENDACIONES PARA EVITAR FRAUDES
Los procesos de reclutamiento deben de ser transparentes y confiables. DEBEN SER GRATUITOS
Cuando un head-hunter te aborda, debe de explicarte su proceso. El head-hunter le cobra a la empresa.
Hay empresas de coaching que cobran por cesión, otras cobran por paquete, pero revisa que el coach sea profesional, tenga experiencia en recursos humanos.
Los correos de invitación a entrevista: Nadie te invita a entrevista desde un Gmail, Hotmail, Yahoo!. Los correos deben ser corporativos. La empresa www.mail.com tiene dominios gratuitos que parecen corporativos.
Las llamadas telefónicas: Cuando buscas trabajo, no tienes opción mas que contestar. Solo cuida de no dar demasiada información.
Las entrevistas por Skype: El reclutador debe de identificarse. Desconf?a de las agencias que te quieren vender dicióndote que tienen un proceso para ti.
Las entrevistas presenciales. Sin duda son mucho mejores. Revisa la dirección en Google mapas, revisa la empresa o firma de hunting, staffing o recruitment.
Todo correo que tenga una liga debe de ser tratado con cuidado.
Hace un tiempo estuve en un proceso para Shell, me hicieron la oferta y me pedían que tramitara mi visa, que ellos podían hacerse cargo y pagarles 1000 d?lares para hacerlo. Me robaron el dinero. Era un fraude. Claro que, el correo no era de Shell, el entrevistador nunca le vi la cara, no investigue mas. Solo me emocion?.
En fin, deben de tener cuidado con las ofertas de trabajo y con firmas que venden servicios m?gicos de colocación.
Si te llega un correo invit?ndote a una entrevista, recomendamos borrarlo. Actualmente, toda la actividad de reclutamiento se lleva a cabo mediante ATS y paginas como OCC y LinkedIn. Recomendaciones: Investiga al reclutador. Investiga su empresa. Si te pide dinero, no es real. Ning?n head-hunter, ninguna empresa pide dinero en ninguna etapa del proceso, incluso te pagan tus vi?ticos.
Nuestra firma se dedica a representar ejecutivos de alto impacto. Si quieres conocer mas mas, puedes entrar a www.consultant-rh.com
Autor: Consultant RH / H?ctor Olvera S?inz
Consultant RH es una firma de representación para ejecutivos de alto impacto. Tiene 10 años colocando directivos en su siguiente reto laboral. El fundador H?ctor Olvera Sainz ha sido galardonado por Secretar?a de Econom?a como un empresario que realmente apoya el crecimiento del empleo en M?xico. Para mas informes pueden consultar la página www.consultant-rh.com
NO GARANTIZA LA COLOCACIÓN Y NO GARANTIZA QUE LAS EMPRESAS DECIDAN POR X O Y CANDIDATO. Es un intermediario. Si vas a contratar y est?s pensando en magia, no es la empresa correcta, PERO SI LO QUE QUIERES ES LLEGAR A LOS DIRECTORES A QUIEN VAS A REPORTAR, CREAR UNA RED DE HEADHUNTERS Y TENER UNO DE LOS MEJORES SISTEMAS DE B?SQUEDAS DEL MUNDO, CONSULTANT RH Y SU SOCIEDAD CON LINKEDIN TE PUEDEN SERVIR MAS DE LO QUE TE IMAGINAS.
COMO OPERAN REALMENTE:
UNA VEZ QUE TE TIENEN COMO CLIENTE:
1) TE VAN A COMPRAR UNA LICENCIA EN UNA HERRAMIENTA CRM PARA LLEVAR TU CASO.
2) Se reunir?n contigo para AGREGAR EMPRESAS QUE TU ESCOJAS Y QUE TU ORDENES, TE VAN A SUGERIR MAS EMPRESAS. Aqué debes de ser muy meticuloso, escoge las empresas correctas. Estas empresas que te van a tomar en cuenta por tu trayectoria, por tu experiencia. No les pidas empresas que son imposibles para ti.
3) Van a agregar headhunters
4) Cada semana contactar?n a cada empresa pero no en general, estos profesionales si hacen magia y hay que alabarlo. Contactan al director a quien puedes reportar. No tengo idea de donde sacan sus bases de datos pero si hacen un trabajo increíble.
5) Cada mes se re?nen contigo de manera presencial para rebotar los avances.
El ?xito estar tu comunicación con ellos.
EN LA PAGINA DE CONSULTANT RH EST?N PUBLICADAS LAS SIGUIENTES RECOMENDACIONES PARA EVITAR FRAUDES, LO ESCRIBE EL DIRECTOR GENERAL. Si los vas a contratar, le su contrato, habla con el director, habla con la directora y seguramente tendr?s mas herramientas.
Te dejo la publicación de su página.
Los procesos de reclutamiento deben de ser transparentes y confiables. DEBEN SER GRATUITOS
Cuando un head-hunter te aborda, debe de explicarte su proceso. El head-hunter le cobra a la empresa.
Hay empresas de coaching que cobran por cesión, otras cobran por paquete, pero revisa que el coach sea profesional, tenga experiencia en recursos humanos y no te venda un sistema vac?o.
Los correos de invitación a entrevista: Nadie te invita a entrevista desde un Gmail, Hotmail, Yahoo!. Los correos deben ser corporativos.
Las llamadas telefónicas: Cuando buscas trabajo, no tienes opción mas que contestar. Solo cuida de no dar demasiada información.
Las entrevistas por Skype: El reclutador debe de identificarse. Desconf?a de las agencias que te quieren vender dicióndote que tienen un proceso para ti.
Las entrevistas presenciales. Sin duda son mucho mejores. Revisa la dirección en Google mapas, revisa la empresa o firma de hunting, staffing o recruitment.
Todo correo que tenga una liga debe de ser tratado con cuidado.
En fin, deben de tener cuidado con las ofertas de trabajo y con firmas que venden servicios m?gicos de colocación.
OJO, NO CONTRATES SI QUIERES UN MILAGRO, ES MEJOR QUE SIGAS TU B?SQUEDA POR TU CUENTA.
Ten cuidado con ellos, no les contestes porque te robar?n.