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Los ratas de consultant-rh te venden una membres?a para conseguirte chamba, una vez que la pagas solo se limitan a mandar por email tu CV, casi como si fuera spam. Te muestro un ejemplo: Hola Fulanita, gusto en saludarte, Me pongo en contacto contigo porque me gustar?a recomendarte el perfil de un candidato que forma parte de nuestra agencia de Outplacement el cual está muy interesado en formar parte de su equipo de trabajo. Su nombre es Chuchito P?rez, cuenta con una maestr?a en Operaciones, y con mas de 30 años de experiencia como Director de Operaciones, con gran capacidad para operar teniendo experiencia en la industria. Me permito remarcar que el ejecutivo cuenta con excelentes referencias y ya fue evaluado con psicometr?as, mismas que pongo a tus ?rdenes, si así lo requieres. Te env?o curr?culo con la información de contacto de dicho ejecutivo para que puedas tener un acercamiento con ?l. El servicio que se ofrece a las empresas es totalmente gratuito. De antemano gracias por tu atención, y quedo en espera de tus amables comentarios. Saludos cordiales.

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En Consultant RH cambiamos vidas, logramos mejoras sustantivas a través de nuestro coaching y modelo de gestión. Contactamos a nuestros clientes con las mejores empresas y empleadores del país. Operamos en M?xico, EU, España e Italia. Tenemos 3 firmas de Headhunting, dos firmas de outplacement, administramos nominas de mas de 3000 empleados y manejamos la pensión de mas de 100 jubilados. www.consultant-rh.comdos. www.consultant-rh.comEn Consultant RH cambiamos vidas, logramos mejoras sustantivas En Consultant RH cambiamos vidas, logramos mejoras sustantivas a través de nuestro coaching y modelo de gestión. Contactamos a nuestros clientes con las mejores empresas y empleadores del país. Operamos en M?xico, EU, España e Italia. Tenemos 3 firmas de Headhunting, dos firmas de outplacement, administramos nominas de mas de 3000 empleados y manejamos la pensión de mas de 100 jubilaa través de nuestro coaching y modelo de gestión. Contactamos a nuestros clientes con las mejores empresas y empleadores del país. Operamos en M?xico, EU, España e Italia. Tenemos 3 firmas de Headhunting, dos firmas de outplacement, administramos nominas de mas de 3000 empleados y manejamos la pensión de mas de 100 jubilados. www.consultant-rh.com

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Consultant-RH es una firma de recursos humanos con 10 años en colocando directores en su siguiente reto laboral. Fue fundada el 24 de noviembre de 2010 por el Lic. H?ctor Olvera S?inz como respuesta a la necesidad de apoyar a las empresas y candidatos a tener un acercamiento mucho mas eficiente. El Lic. H?ctor Olvera S?inz y Consultant RH apoyan el crecimiento de las empresas en M?xico aportando el talento id?neo para posiciones estrategias. Consultant RH y H?ctor Olvera S?inz han contribuido en diversos foros para asesorar a los candidatos, desde conferencias en la secretar?a de econom?a, fondos internacionales de capital privado que invierten en M?xico, c?maras industriales, grupos de industriales, conferencias, hasta en foros virtuales para evitar fraudes o vacantes falsas. Recientemente participo en el foro sobre seguridad de la información y robo de datos donde puntualiza que: ? El robo de información inicia en tu red social, lo que publicas y como lo publicas, los amigos que incluyes y la información que das. Comprometidos con la industria y el crecimiento econ?mico de M?xico, Consultant RH ofrece reclutamiento gratuito para empresas en crecimiento. Requisitos: ? Crecimiento de dos dígitos en los últimos dos años. ? Facturación superior a 150 millones de pesos anuales y m?ximo 500 millones. ? Deseo de profesionalizar su staff directivo. En Consultan RH, cambiamos comportamientos y convertimos candidatos en b?squeda en candidatos contratables. Consultant-RH es una firma de recursos humanos con 10 años en colocando directores en su siguiente reto laboral. Fue fundada el 24 de noviembre de 2010 por el Lic. H?ctor Olvera S?inz como respuesta a la necesidad de apoyar a las empresas y candidatos a tener un acercamiento mucho mas eficiente. El Lic. H?ctor Olvera S?inz y Consultant RH apoyan el crecimiento de las empresas en M?xico aportando el talento id?neo para posiciones estrategias. Consultant RH y H?ctor Olvera S?inz han contribuido en diversos foros para asesorar a los candidatos, desde conferencias en la secretar?a de econom?a, fondos internacionales de capital privado que invierten en M?xico, c?maras industriales, grupos de industriales, conferencias, hasta en foros virtuales para evitar fraudes o vacantes falsas. Recientemente participo en el foro sobre seguridad de la información y robo de datos donde puntualiza que: ? El robo de información inicia en tu red social, lo que publicas y como lo publicas, los amigos que incluyes y la información que das. Comprometidos con la industria y el crecimiento econ?mico de M?xico, Consultant RH ofrece reclutamiento gratuito para empresas en crecimiento. Requisitos: ? Crecimiento de dos dígitos en los últimos dos años. ? Facturación superior a 150 millones de pesos anuales y m?ximo 500 millones. ? Deseo de profesionalizar su staff directivo. En Consultan RH, cambiamos comportamientos y convertimos candidatos en b?squeda en candidatos contratables.

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Consultant-RH es una firma de recursos humanos con 10 años en colocando directores en su siguiente reto laboral. Fue fundada el 24 de noviembre de 2010 por el Lic. H?ctor Olvera S?inz como respuesta a la necesidad de apoyar a las empresas y candidatos a tener un acercamiento mucho mas eficiente. El Lic. H?ctor Olvera S?inz y Consultant RH apoyan el crecimiento de las empresas en M?xico aportando el talento id?neo para posiciones estrategias. Consultant RH y H?ctor Olvera S?inz han contribuido en diversos foros para asesorar a los candidatos, desde conferencias en la secretar?a de econom?a, fondos internacionales de capital privado que invierten en M?xico, c?maras industriales, grupos de industriales, conferencias, hasta en foros virtuales para evitar fraudes o vacantes falsas. Recientemente participo en el foro sobre seguridad de la información y robo de datos donde puntualiza que: ? El robo de información inicia en tu red social, lo que publicas y como lo publicas, los amigos que incluyes y la información que das. Comprometidos con la industria y el crecimiento econ?mico de M?xico, Consultant RH ofrece reclutamiento gratuito para empresas en crecimiento. Requisitos: ? Crecimiento de dos dígitos en los últimos dos años. ? Facturación superior a 150 millones de pesos anuales y m?ximo 500 millones. ? Deseo de profesionalizar su staff directivo. En Consultan RH, cambiamos comportamientos y convertimos candidatos en b?squeda en candidatos contratables.

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Somos una firma con 10 años de experiencia en Recursos Humanos. Consultant-rh inici? su operación en M?xico en 2010 y actualmente es compa??a l?der en Reclutamiento y Headhunting especializado. Contamos con una red amplia de contactos Consultant-rh es una empresa de Head Hunting en M?xico con 10 años de experiencia cuya misión es encontrar el Talento que requiere su empresa. Contamos con servicios especializados en b?squeda de ejecutivos de alto impacto a través de nuestra amplia red que nos permiten llegar al talento donde quiera que este se encuentre. Nuestro equipo de especialistas está comprometido con los resultados y por ello sabemos que los candidatos que son puestos a consideración de nuestros clientes son los mejores que el mercado puede ofrecer. Somos una firma con 10 años de experiencia en Recursos Humanos. Consultant-rh inici? su operación en M?xico en 2010 y actualmente es compa??a l?der en Reclutamiento y Headhunting especializado. Contamos con una red amplia de contactos Consultant-rh es una empresa de Head Hunting en M?xico con 10 años de experiencia cuya misión es encontrar el Talento que requiere su empresa. Contamos con servicios especializados en b?squeda de ejecutivos de alto impacto a través de nuestra amplia red que nos permiten llegar al talento donde quiera que este se encuentre. Nuestro equipo de especialistas está comprometido con los resultados y por ello sabemos que los candidatos que son puestos a consideración de nuestros clientes son los mejores que el mercado puede ofrecer.

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Consultant RH es una empresa que decide dedicarse al outplacement y Head hunting dada la necesidad de ayudar a los directivos a conocer y lograr una carrera ascendente. NO GARANTIZA LA COLOCACIÓN Y NO GARANTIZA QUE LAS EMPRESAS DECIDAN POR X O Y CANDIDATO. Es un intermediario. Si vas a contratar y est?s pensando en magia, no es la empresa correcta, PERO SI LO QUE QUIERES ES LLEGAR A LOS DIRECTORES A QUIEN VAS A REPORTAR, CREAR UNA RED DE HEADHUNTERS Y TENER UNO DE LOS MEJORES SISTEMAS DE B?SQUEDAS DEL MUNDO, CONSULTANT RH Y SU SOCIEDAD CON LINKEDIN TE PUEDEN SERVIR MAS DE LO QUE TE IMAGINAS. COMO OPERAN REALMENTE: UNA VEZ QUE TE TIENEN COMO CLIENTE: 1) TE VAN A COMPRAR UNA LICENCIA EN UNA HERRAMIENTA CRM PARA LLEVAR TU CASO. 2) Se reunir?n contigo para AGREGAR EMPRESAS QUE TU ESCOJAS Y QUE TU ORDENES, TE VAN A SUGERIR MAS EMPRESAS. Aqué debes de ser muy meticuloso, escoge las empresas correctas. Estas empresas que te van a tomar en cuenta por tu trayectoria, por tu experiencia. No les pidas empresas que son imposibles para ti. 3) Van a agregar headhunters 4) Cada semana contactar?n a cada empresa pero no en general, estos profesionales si hacen magia y hay que alabarlo. Contactan al director a quien puedes reportar. No tengo idea de donde sacan sus bases de datos pero si hacen un trabajo increíble. 5) Cada mes se re?nen contigo de manera presencial para rebotar los avances. El ?xito estar tu comunicación con ellos. EN LA PAGINA DE CONSULTANT RH EST?N PUBLICADAS LAS SIGUIENTES RECOMENDACIONES PARA EVITAR FRAUDES, LO ESCRIBE EL DIRECTOR GENERAL. Si los vas a contratar, le su contrato, habla con el director, habla con la directora y seguramente tendr?s mas herramientas. Los procesos de reclutamiento deben de ser transparentes y confiables. DEBEN SER GRATUITOS Cuando un head-hunter te aborda, debe de explicarte su proceso. El head-hunter le cobra a la empresa. Hay empresas de coaching que cobran por sesión, otras cobran por paquete, pero revisa que el coach sea profesional, tenga experiencia en recursos humanos y no te venda un sistema vac?o. Los correos de invitación a entrevista: Nadie te invita a entrevista desde un Gmail, Hotmail, Yahoo!. Los correos deben ser corporativos. Las llamadas telefónicas: Cuando buscas trabajo, no tienes opción mas que contestar. Solo cuida de no dar demasiada información. Las entrevistas por Skype: El reclutador debe de identificarse. Desconf?a de las agencias que te quieren vender dicióndote que tienen un proceso para ti. Las entrevistas presenciales. Sin duda son mucho mejores. Revisa la dirección en Google mapas, revisa la empresa o firma de hunting, staffing o recruitment. Todo correo que tenga una liga debe de ser tratado con cuidado. En fin, deben de tener cuidado con las ofertas de trabajo y con firmas que venden servicios m?gicos de colocación. OJO, NO CONTRATES SI QUIERES UN MILAGRO, ES MEJOR QUE SIGAS TU B?SQUEDA POR TU CUENTa

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La persona que escribe con los nombres Consultant RH, DMD, Difamación, Mark, Mark Siobhian, Mark S, MKD, Marketing Digital son achichincles de hector olvera sainz, sus intenciones son engañar y defraudar a la gente poniendo mentiras de consultant-rh, quieren hacerla pasar por una empresa seria, ni siguiera es empresa, no existe una persona moral con ese nombre, es un nombre comercial inventado por el rata de olvera, solo quieren tu dinero, ahorita con tanto desempleado quieren hacer su agosto, son muy h?biles para engañar a las v?ctimas hacióndoles ver que les van a conseguir un mejor empleo a cambio de una lanita. Puras mentiras podridas, te quitar?n tu dinero. ?Les regalar?as el poco dinero que te queda con la ilusión de que te van a conseguir algo mejor? All? t?, luego no vengas a chillar.

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Consultant RH es una empresa que decide dedicarse al outplacement y Head hunting dada la necesidad de ayudar a los directivos a conocer y lograr una carrera ascendente. NO GARANTIZA LA COLOCACIÓN Y NO GARANTIZA QUE LAS EMPRESAS DECIDAN POR X O Y CANDIDATO. Es un intermediario. Si vas a contratar y est?s pensando en magia, no es la empresa correcta, PERO SI LO QUE QUIERES ES LLEGAR A LOS DIRECTORES A QUIEN VAS A REPORTAR, CREAR UNA RED DE HEADHUNTERS Y TENER UNO DE LOS MEJORES SISTEMAS DE B?SQUEDAS DEL MUNDO, CONSULTANT RH Y SU SOCIEDAD CON LINKEDIN TE PUEDEN SERVIR MAS DE LO QUE TE IMAGINAS. COMO OPERAN REALMENTE: UNA VEZ QUE TE TIENEN COMO CLIENTE: 1) TE VAN A COMPRAR UNA LICENCIA EN UNA HERRAMIENTA CRM PARA LLEVAR TU CASO. 2) Se reunir?n contigo para AGREGAR EMPRESAS QUE TU ESCOJAS Y QUE TU ORDENES, TE VAN A SUGERIR MAS EMPRESAS. Aqué debes de ser muy meticuloso, escoge las empresas correctas. Estas empresas que te van a tomar en cuenta por tu trayectoria, por tu experiencia. No les pidas empresas que son imposibles para ti. 3) Van a agregar headhunters 4) Cada semana contactar?n a cada empresa pero no en general, estos profesionales si hacen magia y hay que alabarlo. Contactan al director a quien puedes reportar. No tengo idea de donde sacan sus bases de datos pero si hacen un trabajo increíble. 5) Cada mes se re?nen contigo de manera presencial para rebotar los avances. El ?xito estar tu comunicación con ellos. EN LA PAGINA DE CONSULTANT RH EST?N PUBLICADAS LAS SIGUIENTES RECOMENDACIONES PARA EVITAR FRAUDES, LO ESCRIBE EL DIRECTOR GENERAL. Si los vas a contratar, le su contrato, habla con el director, habla con la directora y seguramente tendr?s mas herramientas. Los procesos de reclutamiento deben de ser transparentes y confiables. DEBEN SER GRATUITOS Cuando un head-hunter te aborda, debe de explicarte su proceso. El head-hunter le cobra a la empresa. Hay empresas de coaching que cobran por sesión, otras cobran por paquete, pero revisa que el coach sea profesional, tenga experiencia en recursos humanos y no te venda un sistema vac?o. Los correos de invitación a entrevista: Nadie te invita a entrevista desde un Gmail, Hotmail, Yahoo!. Los correos deben ser corporativos. Las llamadas telefónicas: Cuando buscas trabajo, no tienes opción mas que contestar. Solo cuida de no dar demasiada información. Las entrevistas por Skype: El reclutador debe de identificarse. Desconf?a de las agencias que te quieren vender dicióndote que tienen un proceso para ti. Las entrevistas presenciales. Sin duda son mucho mejores. Revisa la dirección en Google mapas, revisa la empresa o firma de hunting, staffing o recruitment. Todo correo que tenga una liga debe de ser tratado con cuidado. En fin, deben de tener cuidado con las ofertas de trabajo y con firmas que venden servicios m?gicos de colocación. OJO, NO CONTRATES SI QUIERES UN MILAGRO, ES MEJOR QUE SIGAS TU B?SQUEDA POR TU CUENTA.

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