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Somos una firma con 10 años de experiencia en Recursos Humanos. Consultant-rh inici? su operación en M?xico en 2010 y actualmente es compa??a l?der en Reclutamiento y Headhunting especializado. Contamos con una red amplia de contactos Consultant-rh es una empresa de Head Hunting en M?xico con 10 años de experiencia cuya misión es encontrar el Talento que requiere su empresa. Contamos con servicios especializados en b?squeda de ejecutivos de alto impacto a través de nuestra amplia red que nos permiten llegar al talento donde quiera que este se encuentre. Nuestro equipo de especialistas está comprometido con los resultados y por ello sabemos que los candidatos que son puestos a consideración de nuestros clientes son los mejores que el mercado puede ofrecer.

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Somos una firma con 10 años de experiencia en Recursos Humanos. Consultant-rh inici? su operación en M?xico en 2010 y actualmente es compa??a l?der en Reclutamiento y Headhunting especializado. Contamos con una red amplia de contactos Consultant-rh es una empresa de Head Hunting en M?xico con 10 años de experiencia cuya misión es encontrar el Talento que requiere su empresa. Contamos con servicios especializados en b?squeda de ejecutivos de alto impacto a través de nuestra amplia red que nos permiten llegar al talento donde quiera que este se encuentre. Nuestro equipo de especialistas está comprometido con los resultados y por ello sabemos que los candidatos que son puestos a consideración de nuestros clientes son los mejores que el mercado puede ofrecer.

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Consultant-RH es una firma de recursos humanos con 10 años en colocando directores en su siguiente reto laboral. Fue fundada el 24 de noviembre de 2010 por el Lic. H?ctor Olvera S?inz como respuesta a la necesidad de apoyar a las empresas y candidatos a tener un acercamiento mucho mas eficiente. El Lic. H?ctor Olvera S?inz y Consultant RH apoyan el crecimiento de las empresas en M?xico aportando el talento id?neo para posiciones estrategias. Consultant RH y H?ctor Olvera S?inz han contribuido en diversos foros para asesorar a los candidatos, desde conferencias en la secretar?a de econom?a, fondos internacionales de capital privado que invierten en M?xico, c?maras industriales, grupos de industriales, conferencias, hasta en foros virtuales para evitar fraudes o vacantes falsas. Recientemente participo en el foro sobre seguridad de la información y robo de datos donde puntualiza que: ? El robo de información inicia en tu red social, lo que publicas y como lo publicas, los amigos que incluyes y la información que das. Comprometidos con la industria y el crecimiento econ?mico de M?xico, Consultant RH ofrece reclutamiento gratuito para empresas en crecimiento. Requisitos: ? Crecimiento de dos dígitos en los últimos dos años. ? Facturación superior a 150 millones de pesos anuales y m?ximo 500 millones. ? Deseo de profesionalizar su staff directivo. En Consultan RH, cambiamos comportamientos y convertimos candidatos en b?squeda en candidatos contratables

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Consultant RH es una empresa que decide dedicarse al outplacement y Head hunting dada la necesidad de ayudar a los directivos a conocer y lograr una carrera ascendente. NO GARANTIZA LA COLOCACIÓN Y NO GARANTIZA QUE LAS EMPRESAS DECIDAN POR X O Y CANDIDATO. Es un intermediario. Si vas a contratar y est?s pensando en magia, no es la empresa correcta, PERO SI LO QUE QUIERES ES LLEGAR A LOS DIRECTORES A QUIEN VAS A REPORTAR, CREAR UNA RED DE HEADHUNTERS Y TENER UNO DE LOS MEJORES SISTEMAS DE B?SQUEDAS DEL MUNDO, CONSULTANT RH Y SU SOCIEDAD CON LINKEDIN TE PUEDEN SERVIR MAS DE LO QUE TE IMAGINAS. Consultant RH es una empresa que decide dedicarse al outplacement y Head hunting dada la necesidad de ayudar a los directivos a conocer y lograr una carrera ascendente. NO GARANTIZA LA COLOCACIÓN Y NO GARANTIZA QUE LAS EMPRESAS DECIDAN POR X O Y CANDIDATO. Es un intermediario. Si vas a contratar y est?s pensando en magia, no es la empresa correcta, PERO SI LO QUE QUIERES ES LLEGAR A LOS DIRECTORES A QUIEN VAS A REPORTAR, CREAR UNA RED DE HEADHUNTERS Y TENER UNO DE LOS MEJORES SISTEMAS DE B?SQUEDAS DEL MUNDO, CONSULTANT RH Y SU SOCIEDAD CON LINKEDIN TE PUEDEN SERVIR MAS DE LO QUE TE IMAGINAS. Consultant RH es una empresa que decide dedicarse al outplacement y Head hunting dada la necesidad de ayudar a los directivos a conocer y lograr una carrera ascendente. NO GARANTIZA LA COLOCACIÓN Y NO GARANTIZA QUE LAS EMPRESAS DECIDAN POR X O Y CANDIDATO. Es un intermediario. Si vas a contratar y est?s pensando en magia, no es la empresa correcta, PERO SI LO QUE QUIERES ES LLEGAR A LOS DIRECTORES A QUIEN VAS A REPORTAR, CREAR UNA RED DE HEADHUNTERS Y TENER UNO DE LOS MEJORES SISTEMAS DE B?SQUEDAS DEL MUNDO, CONSULTANT RH Y SU SOCIEDAD CON LINKEDIN TE PUEDEN SERVIR MAS DE LO QUE TE IMAGINAS. Consultant RH es una empresa que decide dedicarse al outplacement y Head hunting dada la necesidad de ayudar a los directivos a conocer y lograr una carrera ascendente. NO GARANTIZA LA COLOCACIÓN Y NO GARANTIZA QUE LAS EMPRESAS DECIDAN POR X O Y CANDIDATO. Es un intermediario. Si vas a contratar y est?s pensando en magia, no es la empresa correcta, PERO SI LO QUE QUIERES ES LLEGAR A LOS DIRECTORES A QUIEN VAS A REPORTAR, CREAR UNA RED DE HEADHUNTERS Y TENER UNO DE LOS MEJORES SISTEMAS DE B?SQUEDAS DEL MUNDO, CONSULTANT RH Y SU SOCIEDAD CON LINKEDIN TE PUEDEN SERVIR MAS DE LO QUE TE IMAGINAS.

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Consultant RH / H?ctor Olvera S?inz RECOMENDACIONES PARA EVITAR FRAUDES Los procesos de reclutamiento deben de ser transparentes y confiables. DEBEN SER GRATUITOS Cuando un head-hunter te aborda, debe de explicarte su proceso. El head-hunter le cobra a la empresa. Hay empresas de coaching que cobran por cesión, otras cobran por paquete, pero revisa que el coach sea profesional, tenga experiencia en recursos humanos. Los correos de invitación a entrevista: Nadie te invita a entrevista desde un Gmail, Hotmail, Yahoo!. Los correos deben ser corporativos. La empresa www.mail.com tiene dominios gratuitos que parecen corporativos. Las llamadas telefónicas: Cuando buscas trabajo, no tienes opción mas que contestar. Solo cuida de no dar demasiada información. Las entrevistas por Skype: El reclutador debe de identificarse. Desconf?a de las agencias que te quieren vender dicióndote que tienen un proceso para ti. Las entrevistas presenciales. Sin duda son mucho mejores. Revisa la dirección en Google mapas, revisa la empresa o firma de hunting, staffing o recruitment. Todo correo que tenga una liga debe de ser tratado con cuidado. Hace un tiempo estuve en un proceso para Shell, me hicieron la oferta y me pedían que tramitara mi visa, que ellos podían hacerse cargo y pagarles 1000 d?lares para hacerlo. Me robaron el dinero. Era un fraude. Claro que, el correo no era de Shell, el entrevistador nunca le vi la cara, no investigue mas. Solo me emocion?. En fin, deben de tener cuidado con las ofertas de trabajo y con firmas que venden servicios m?gicos de colocación. Si te llega un correo invit?ndote a una entrevista, recomendamos borrarlo. Actualmente, toda la actividad de reclutamiento se lleva a cabo mediante ATS y paginas como OCC y LinkedIn. Recomendaciones: Investiga al reclutador. Investiga su empresa. Si te pide dinero, no es real. Ning?n head-hunter, ninguna empresa pide dinero en ninguna etapa del proceso, incluso te pagan tus vi?ticos. Nuestra firma se dedica a representar ejecutivos de alto impacto. Si quieres conocer mas mas, puedes entrar a www.consultant-rh.com Autor: Consultant RH / H?ctor Olvera S?inz Consultant RH es una firma de representación para ejecutivos de alto impacto. Tiene 10 años colocando directivos en su siguiente reto laboral. El fundador H?ctor Olvera Sainz ha sido galardonado por Secretar?a de Econom?a como un empresario que realmente apoya el crecimiento del empleo en M?xico. Para mas informes pueden consultar la página www.consultant Consultant RH / H?ctor Olvera S?inz RECOMENDACIONES PARA EVITAR FRAUDES Los procesos de reclutamiento deben de ser transparentes y confiables. DEBEN SER GRATUITOS Cuando un head-hunter te aborda, debe de explicarte su proceso. El head-hunter le cobra a la empresa. Hay empresas de coaching que cobran por cesión, otras cobran por paquete, pero revisa que el coach sea profesional, tenga experiencia en recursos humanos. Los correos de invitación a entrevista: Nadie te invita a entrevista desde un Gmail, Hotmail, Yahoo!. Los correos deben ser corporativos. La empresa www.mail.com tiene dominios gratuitos que parecen corporativos. Las llamadas telefónicas: Cuando buscas trabajo, no tienes opción mas que contestar. Solo cuida de no dar demasiada información. Las entrevistas por Skype: El reclutador debe de identificarse. Desconf?a de las agencias que te quieren vender dicióndote que tienen un proceso para ti. Las entrevistas presenciales. Sin duda son mucho mejores. Revisa la dirección en Google mapas, revisa la empresa o firma de hunting, staffing o recruitment. Todo correo que tenga una liga debe de ser tratado con cuidado. Hace un tiempo estuve en un proceso para Shell, me hicieron la oferta y me pedían que tramitara mi visa, que ellos podían hacerse cargo y pagarles 1000 d?lares para hacerlo. Me robaron el dinero. Era un fraude. Claro que, el correo no era de Shell, el entrevistador nunca le vi la cara, no investigue mas. Solo me emocion?. En fin, deben de tener cuidado con las ofertas de trabajo y con firmas que venden servicios m?gicos de colocación. Si te llega un correo invit?ndote a una entrevista, recomendamos borrarlo. Actualmente, toda la actividad de reclutamiento se lleva a cabo mediante ATS y paginas como OCC y LinkedIn. Recomendaciones: Investiga al reclutador. Investiga su empresa. Si te pide dinero, no es real. Ning?n head-hunter, ninguna empresa pide dinero en ninguna etapa del proceso, incluso te pagan tus vi?ticos. Nuestra firma se dedica a representar ejecutivos de alto impacto. Si quieres conocer mas mas, puedes entrar a www.consultant-rh.com Autor: Consultant RH / H?ctor Olvera S?inz Consultant RH es una firma de representación para ejecutivos de alto impacto. Tiene 10 años colocando directivos en su siguiente reto laboral. El fundador H?ctor Olvera Sainz ha sido galardonado por Secretar?a de Econom?a como un empresario que realmente apoya el crecimiento del empleo en M?xico. Para mas informes pueden consultar la página www.consultant-r Consultant RH / H?ctor Olvera S?inz RECOMENDACIONES PARA EVITAR FRAUDES Los procesos de reclutamiento deben de ser transparentes y confiables. DEBEN SER GRATUITOS Cuando un head-hunter te aborda, debe de explicarte su proceso. El head-hunter le cobra a la empresa. Hay empresas de coaching que cobran por cesión, otras cobran por paquete, pero revisa que el coach sea profesional, tenga experiencia en recursos humanos. Los correos de invitación a entrevista: Nadie te invita a entrevista desde un Gmail, Hotmail, Yahoo!. Los correos deben ser corporativos. La empresa www.mail.com tiene dominios gratuitos que parecen corporativos. Las llamadas telefónicas: Cuando buscas trabajo, no tienes opción mas que contestar. Solo cuida de no dar demasiada información. Las entrevistas por Skype: El reclutador debe de identificarse. Desconf?a de las agencias que te quieren vender dicióndote que tienen un proceso para ti. Las entrevistas presenciales. Sin duda son mucho mejores. Revisa la dirección en Google mapas, revisa la empresa o firma de hunting, staffing o recruitment. Todo correo que tenga una liga debe de ser tratado con cuidado. Hace un tiempo estuve en un proceso para Shell, me hicieron la oferta y me pedían que tramitara mi visa, que ellos podían hacerse cargo y pagarles 1000 d?lares para hacerlo. Me robaron el dinero. Era un fraude. Claro que, el correo no era de Shell, el entrevistador nunca le vi la cara, no investigue mas. Solo me emocion?. En fin, deben de tener cuidado con las ofertas de trabajo y con firmas que venden servicios m?gicos de colocación. Si te llega un correo invit?ndote a una entrevista, recomendamos borrarlo. Actualmente, toda la actividad de reclutamiento se lleva a cabo mediante ATS y paginas como OCC y LinkedIn. Recomendaciones: Investiga al reclutador. Investiga su empresa. Si te pide dinero, no es real. Ning?n head-hunter, ninguna empresa pide dinero en ninguna etapa del proceso, incluso te pagan tus vi?ticos. Nuestra firma se dedica a representar ejecutivos de alto impacto. Si quieres conocer mas mas, puedes entrar a www.consultant-rh.com Autor: Consultant RH / H?ctor Olvera S?inz Consultant RH es una firma de representación para ejecutivos de alto impacto. Tiene 10 años colocando directivos en su siguiente reto laboral. El fundador H?ctor Olvera Sainz ha sido galardonado por Secretar?a de Econom?a como un empresario que realmente apoya el crecimiento del empleo en M?xico. Para mas informes pueden consultar la página www.consultant-

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Consultant-RH es una firma de recursos humanos con 10 años en colocando directores en su siguiente reto laboral. Fue fundada el 24 de noviembre de 2010 por el Lic. H?ctor Olvera S?inz como respuesta a la necesidad de apoyar a las empresas y candidatos a tener un acercamiento mucho mas eficiente. El Lic. H?ctor Olvera S?inz y Consultant RH apoyan el crecimiento de las empresas en M?xico aportando el talento id?neo para posiciones estrategias. Consultant RH y H?ctor Olvera S?inz han contribuido en diversos foros para asesorar a los candidatos, desde conferencias en la secretar?a de econom?a, fondos internacionales de capital privado que invierten en M?xico, c?maras industriales, grupos de industriales, conferencias, hasta en foros virtuales para evitar fraudes o vacantes falsas. Recientemente participo en el foro sobre seguridad de la información y robo de datos donde puntualiza que: ? El robo de información inicia en tu red social, lo que publicas y como lo publicas, los amigos que incluyes y la información que das. Comprometidos con la industria y el crecimiento econ?mico de M?xico, Consultant RH ofrece reclutamiento gratuito para empresas en crecimiento. Requisitos: ? Crecimiento de dos dígitos en los últimos dos años. ? Facturación superior a 150 millones de pesos anuales y m?ximo 500 millones. ? Deseo de profesionalizar su staff directivo. En Consultan RH, cambiamos comportamientos y convertimos candidatos en b?squeda en candidatos contratables. Consultant-RH es una firma de recursos humanos con 10 años en colocando directores en su siguiente reto laboral. Fue fundada el 24 de noviembre de 2010 por el Lic. H?ctor Olvera S?inz como respuesta a la necesidad de apoyar a las empresas y candidatos a tener un acercamiento mucho mas eficiente. El Lic. H?ctor Olvera S?inz y Consultant RH apoyan el crecimiento de las empresas en M?xico aportando el talento id?neo para posiciones estrategias. Consultant RH y H?ctor Olvera S?inz han contribuido en diversos foros para asesorar a los candidatos, desde conferencias en la secretar?a de econom?a, fondos internacionales de capital privado que invierten en M?xico, c?maras industriales, grupos de industriales, conferencias, hasta en foros virtuales para evitar fraudes o vacantes falsas. Recientemente participo en el foro sobre seguridad de la información y robo de datos donde puntualiza que: ? El robo de información inicia en tu red social, lo que publicas y como lo publicas, los amigos que incluyes y la información que das. Comprometidos con la industria y el crecimiento econ?mico de M?xico, Consultant RH ofrece reclutamiento gratuito para empresas en crecimiento. Requisitos: ? Crecimiento de dos dígitos en los últimos dos años. ? Facturación superior a 150 millones de pesos anuales y m?ximo 500 millones. ? Deseo de profesionalizar su staff directivo. En Consultan RH, cambiamos comportamientos y convertimos candidatos en b?squeda en candidatos contratables. Consultant-RH es una firma de recursos humanos con 10 años en colocando directores en su siguiente reto laboral. Fue fundada el 24 de noviembre de 2010 por el Lic. H?ctor Olvera S?inz como respuesta a la necesidad de apoyar a las empresas y candidatos a tener un acercamiento mucho mas eficiente. El Lic. H?ctor Olvera S?inz y Consultant RH apoyan el crecimiento de las empresas en M?xico aportando el talento id?neo para posiciones estrategias. Consultant RH y H?ctor Olvera S?inz han contribuido en diversos foros para asesorar a los candidatos, desde conferencias en la secretar?a de econom?a, fondos internacionales de capital privado que invierten en M?xico, c?maras industriales, grupos de industriales, conferencias, hasta en foros virtuales para evitar fraudes o vacantes falsas. Recientemente participo en el foro sobre seguridad de la información y robo de datos donde puntualiza que: ? El robo de información inicia en tu red social, lo que publicas y como lo publicas, los amigos que incluyes y la información que das. Comprometidos con la industria y el crecimiento econ?mico de M?xico, Consultant RH ofrece reclutamiento gratuito para empresas en crecimiento. Requisitos: ? Crecimiento de dos dígitos en los últimos dos años. ? Facturación superior a 150 millones de pesos anuales y m?ximo 500 millones. ? Deseo de profesionalizar su staff directivo. En Consultan RH, cambiamos comportamientos y convertimos candidatos en b?squeda en candidatos contratables. Consultant-RH es una firma de recursos humanos con 10 años en colocando directores en su siguiente reto laboral. Fue fundada el 24 de noviembre de 2010 por el Lic. H?ctor Olvera S?inz como respuesta a la necesidad de apoyar a las empresas y candidatos a tener un acercamiento mucho mas eficiente. El Lic. H?ctor Olvera S?inz y Consultant RH apoyan el crecimiento de las empresas en M?xico aportando el talento id?neo para posiciones estrategias. Consultant RH y H?ctor Olvera S?inz han contribuido en diversos foros para asesorar a los candidatos, desde conferencias en la secretar?a de econom?a, fondos internacionales de capital privado que invierten en M?xico, c?maras industriales, grupos de industriales, conferencias, hasta en foros virtuales para evitar fraudes o vacantes falsas. Recientemente participo en el foro sobre seguridad de la información y robo de datos donde puntualiza que: ? El robo de información inicia en tu red social, lo que publicas y como lo publicas, los amigos que incluyes y la información que das. Comprometidos con la industria y el crecimiento econ?mico de M?xico, Consultant RH ofrece reclutamiento gratuito para empresas en crecimiento. Requisitos: ? Crecimiento de dos dígitos en los últimos dos años. ? Facturación superior a 150 millones de pesos anuales y m?ximo 500 millones. ? Deseo de profesionalizar su staff directivo. En Consultan RH, cambiamos comportamientos y convertimos candidatos en b?squeda en candidatos contratables. Consultant-RH es una firma de recursos humanos con 10 años en colocando directores en su siguiente reto laboral. Fue fundada el 24 de noviembre de 2010 por el Lic. H?ctor Olvera S?inz como respuesta a la necesidad de apoyar a las empresas y candidatos a tener un acercamiento mucho mas eficiente. El Lic. H?ctor Olvera S?inz y Consultant RH apoyan el crecimiento de las empresas en M?xico aportando el talento id?neo para posiciones estrategias. Consultant RH y H?ctor Olvera S?inz han contribuido en diversos foros para asesorar a los candidatos, desde conferencias en la secretar?a de econom?a, fondos internacionales de capital privado que invierten en M?xico, c?maras industriales, grupos de industriales, conferencias, hasta en foros virtuales para evitar fraudes o vacantes falsas. Recientemente participo en el foro sobre seguridad de la información y robo de datos donde puntualiza que: ? El robo de información inicia en tu red social, lo que publicas y como lo publicas, los amigos que incluyes y la información que das. Comprometidos con la industria y el crecimiento econ?mico de M?xico, Consultant RH ofrece reclutamiento gratuito para empresas en crecimiento. Requisitos: ? Crecimiento de dos dígitos en los últimos dos años. ? Facturación superior a 150 millones de pesos anuales y m?ximo 500 millones. ? Deseo de profesionalizar su staff directivo. En Consultan RH, cambiamos comportamientos y convertimos candidatos en b?squeda en candidatos contratables.

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Aqué vemos de nuevo cómo consultant-rh y su dueño, el rata hector olvera sainz, violan de nueva cuenta el contrato que firmaron con otro de sus clientes, ya publicaron en este site el nombre completo así como la empresa para la cual trabaja, al rato publicar?n su teléfono y su email. Es la forma en la que trabaja este rata cuando alguien le reclama el fraude cometido. Así lo har? contigo si lo contratas, t? sabr?s si le regalas t? dinero y te atienes a estas represalias o si te lo ahorras y lo cuidas. Ahora resulta que el defraudador profesional anda dando tips para evitar fraudes, yo te voy a dar solo un tip: no lo contrates.

Marcado como: Presunta Estafa

Consultant RH / H?ctor Olvera S?inz RECOMENDACIONES PARA EVITAR FRAUDES Los procesos de reclutamiento deben de ser transparentes y confiables. DEBEN SER GRATUITOS Cuando un head-hunter te aborda, debe de explicarte su proceso. El head-hunter le cobra a la empresa. Hay empresas de coaching que cobran por cesión, otras cobran por paquete, pero revisa que el coach sea profesional, tenga experiencia en recursos humanos. Los correos de invitación a entrevista: Nadie te invita a entrevista desde un Gmail, Hotmail, Yahoo!. Los correos deben ser corporativos. La empresa www.mail.com tiene dominios gratuitos que parecen corporativos. Las llamadas telefónicas: Cuando buscas trabajo, no tienes opción mas que contestar. Solo cuida de no dar demasiada información. Las entrevistas por Skype: El reclutador debe de identificarse. Desconf?a de las agencias que te quieren vender dicióndote que tienen un proceso para ti. Las entrevistas presenciales. Sin duda son mucho mejores. Revisa la dirección en Google mapas, revisa la empresa o firma de hunting, staffing o recruitment. Todo correo que tenga una liga debe de ser tratado con cuidado. Hace un tiempo estuve en un proceso para Shell, me hicieron la oferta y me pedían que tramitara mi visa, que ellos podían hacerse cargo y pagarles 1000 d?lares para hacerlo. Me robaron el dinero. Era un fraude. Claro que, el correo no era de Shell, el entrevistador nunca le vi la cara, no investigue mas. Solo me emocion?. En fin, deben de tener cuidado con las ofertas de trabajo y con firmas que venden servicios m?gicos de colocación. Si te llega un correo invit?ndote a una entrevista, recomendamos borrarlo. Actualmente, toda la actividad de reclutamiento se lleva a cabo mediante ATS y paginas como OCC y LinkedIn. Recomendaciones: Investiga al reclutador. Investiga su empresa. Si te pide dinero, no es real. Ning?n head-hunter, ninguna empresa pide dinero en ninguna etapa del proceso, incluso te pagan tus vi?ticos. Nuestra firma se dedica a representar ejecutivos de alto impacto. Si quieres conocer mas mas, puedes entrar a www.consultant-rh.com Autor: Consultant RH / H?ctor Olvera S?inz Consultant RH es una firma de representación para ejecutivos de alto impacto. Tiene 10 años colocando directivos en su siguiente reto laboral. El fundador H?ctor Olvera Sainz ha sido galardonado por Secretar?a de Econom?a como un empresario que realmente apoya el crecimiento del empleo en M?xico. Para mas informes pueden consultar la página www.consultant-rh.com

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Eduardo Lopez Escarcega quien trabajaba en Pasa como director, se convirti? en un extorsionador, tengan mucho cuidado. Tiene demanda penal por extorsión y demanda por ley Olimpia por difamación. Es una persona enferma y peligrosa. No se detiene hasta destruir a sus detractores. Mucho cuidado con Eduardo Lopez Escarcega. Eduardo L?pez Escarcega, se dedica a difamar y extorsionar a personas, está enfermo de odio y es una persona muy peligrosa e incluso si no ceden a sus chantajes, amenaza a la familia, su modus operandis es usurpar identidades en el internet y redes sociales para poder inventar mentiras para da?ar a las personas. TENGA MUCHO CUIDADO DE ESTE HOMBRE!!!!!!

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Eduardo Lopez Escarcega quien trabajaba en Pasa como director, se convirti? en un extorsionador, tengan mucho cuidado. Tiene demanda penal por extorsión y demanda por ley Olimpia por difamación. Es una persona enferma y peligrosa. No se detiene hasta destruir a sus detractores. Mucho cuidado con Eduardo Lopez Escarcega. Eduardo Lopez Escarcega quien trabajaba en Pasa como director, se convirti? en un extorsionador, tengan mucho cuidado. Tiene demanda penal por extorsión y demanda por ley Olimpia por difamación. Es una persona enferma y peligrosa. No se detiene hasta destruir a sus detractores. Mucho cuidado con Eduardo Lopez Escarcega.

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